Das Miteinander der Generationen spielt durch unsere Gründungsgeschichte eine besondere Rolle. Durch das breite Erfahrungsspektrum verschiedenaltriger Menschen ergeben sich immer wieder Spannungen aber gleichzeitig auch die Chance Generationenkonflikte zu erforschen und voneinander zu lernen.

Wir verstehen Gemeinschaftsbildung als Grundlage für ein gutes regeneratives (Zusammen-)Leben. Neben regelmäßigen Gemeinschaftsabenden und monatlichen Prozesstagen, nehmen wir uns an vier Wochenenden im Jahr Zeit unseren Gruppenkörper mit externer Begleitung zu stärken. Werkzeuge, die wir dabei verwenden, sind der WIR-Prozess nach Scott Peck, das Forum, Somatische Arbeit, Triaden-Arbeit, Transparente Kommunikation, WIR-Raum und viele mehr.

Als Familie mit Kindern in Gemeinschaft zu leben bietet Chancen und Herausforderungen zugleich. Wir üben uns in bindungsorientierter Begleitung der Kinder und tauschen uns regelmäßig unter Eltern und Ältern (also weiterer erwachsenen Bezugspersonen) aus. Eine wichtige Inspirationsquelle ist der dabei der Ansatz von Transparents. Wir haben eine selbstorganisierte Kinderbetreuung und haben die Gründung eines Naturkindergartens angestoßen. Wir lernen mit den Kindern zusammen, wie eine stimmige Einbettung der Kinder in die Strukturen der Gemeinschaft aussehen kann.

In unserem Gemeinschaftsalltag wollen wir Inklusion lebendig werden lassen. Das bedeutet für uns, Menschen in ihrer Verschiedenheit wertzuschätzen, zu empowern und Teilhabe zu ermöglichen. Dabei bezieht sich Inklusion nicht nur auf Menschen mit Behinderung, sondern auch auf alle anderen Merkmale von Diversität. In diesem Sinne entwickeln wir eine inklusive Kultur, in der die Möglichkeit der Zugehörigkeit höchsten Stellenwert hat. Denn die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen in ihrer ganzen Vielfalt ist die Basis von sozialer Gerechtigkeit, ohne die die von uns angestrebte sozial-ökologische Transformation nicht gelingen kann.

Wir richten uns aus auf eine neue Kultur des Miteinanders, die auf Vertrauen, ehrlichem Umgang und der Auseinandersetzung mit zwischenmenschlichen Themen basiert. Wir setzen uns zum Ziel, miteinander in Kontakt und Beziehung zu bleiben, auch in Konflikten. In unserer Verschiedenheit ringen wir darum, einander wirklich zu sehen und unterstützen uns gegenseitig dabei, Verantwortung für eigene Themen zu übernehmen, sowie kollektive Themen zu erkennen.

Wir decken unsere Lebenshaltungskosten solidarisch, das bedeutet, dass wir einmal jährlich unsere jeweilige persönliche finanzielle Situation gegenseitig transparent machen und durch Bietrunden die individuellen Beiträge zu Miete, Landwirtschaft und Verpflegung festlegen – so dass die Gesamtkosten gedeckt sind. Das ganze geschieht Tauschlogik-frei und stößt immer wieder einen bewussten Umgang mit persönlichen Themen in unserer Beziehung zu Geld an.

Wir arbeiten mit Soziokratie 3.0 – einer Weiterentwicklung der klassischen Soziokratie durch die Integration von Lean– und Agile-Ansätzen. Die Soziokratie beinhaltet ein ganzes Bündel an Methoden, die auf effektive Art und Weise die kollektive Intelligenz der Gruppe einladen. Durch Soziokratie können wir produktiv mit Spannungen in der Gruppe umgehen, relativ schnell gute Vorschläge entwickeln und Entscheidungen treffen, Rollen wählen, unsere gesamte Organisation strukturieren und noch mehr.

Wir sehen Spiritualität und Rituale als zum Menschen gehörig, sind dabei aber nicht auf eine spirituelle Richtung oder Religion festgelegt, sondern möchten exemplarisch für eine zukünftige Gesellschaft ein vertrauensvolles Neben- und Miteinander und den Dialog verschiedener religiöser und spiritueller Ausrichtungen fördern. Wir wollen dem je eigenen Ausdruck einer Ausrichtung auf etwas Größeres Raum geben. Stille, Lauschen und Innehalten sind wichtige Elemente unserer Prozessräume.